Обучение по охране труда уволенному и вновь принятому работнику
Обучение по охране труда уволенному и вновь принятому работнику
Вопрос:
При поступлении на работу рабочий прошел вводный, первичный инструктаж, стажировку и обучение по охране труда, проверку знаний. Через некоторое время он уволился и был принят вновь через 3 дня на то же рабочее место. Как правильно оформить допуск его к работе?
Ответ:
В соответствии с п.7.1.1. ГОСТ 12.0.004 (смотреть нормативно-правовой акт: ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", введен в действие 1 июля 1991 года) и п.2.1.2. Порядка обучения по ОТ (смотреть нормативно-правовой акт: "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13 января 2003 года N 1, Постановлением Министерства образования РФ от 13 января 2003 года N 29, введен в действие 5 марта 2003 года) рабочий должен пройти вводный инструктаж под роспись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4 к ГОСТ 12.0.004).