Как правильно указать условия труда в трудовом договоре работника после проведения аттестации рабочих мест?
Как правильно указать условия труда в трудовом договоре работника после проведения аттестации рабочих мест?
Вопрос:
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии какие сведения должны быть отражены в трудовом договоре работника? Как правильно указать условия труда и классы?
Ответ:
Только при выявлении вредных условий труда по результатам аттестации рабочих мест в трудовом договоре с работником обязательно должны найти отражение данные условия труда. В данном случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обоснование:
Одним из условий труда работника, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре, является компенсация за вредные и (или) опасные условия труда (ст.57 Трудового кодекса РФ).