Рабочего можно освободить от стажировки, если работа не связана с вредными или опасными условиями труда
Рабочего можно освободить от стажировки, если работа не связана с вредными или опасными условиями труда
Вопрос:
Рабочий, проработав по своей профессии 5 лет, уволился, а спустя какое-то время вновь пришел на эту же работу. Он прошел вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте. Можно ли освободить его от прохождения стажировки?
Ответ:
Рабочего можно освободить от стажировки, если работа не связана с вредными или опасными условиями труда.
Обоснование:
После первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда).