Может ли специалист по охране труда головного предприятия одновременно выполнять функции специалиста по охране труда обособленного подразделения организации?

Может ли специалист по охране труда головного предприятия одновременно выполнять функции специалиста по охране труда обособленного подразделения организации?

Вопрос:

Может ли специалист по охране труда головного предприятия выполнять функцию специалиста по охране труда территориально обособленного предприятия численностью 200 человек (только офисные работники)? И если да, то как это должно быть документально оформлено?

Ответ:

Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (ст.11 Налогового кодекса РФ).