Можно ли уволить работника при наличии у него противопоказаний к определенным условиям труда?
Можно ли уволить работника при наличии у него противопоказаний к определенным условиям труда?
Вопрос:
Уборщица принесла справку о противопоказаниях к определенным условиям труда - по химическому фактору (бытовая химия). Возможно ли ее уволить на этом основании? В карте аттестации ее рабочего места прописан коэффициент 2 (допустимые условия труда)
Ответ:
Увольнение работника на основании справки о противопоказаниях к определенным условиям труда в соответствии с законодательством не допускается.
При наличии медицинских противопоказаний работодатель обязан перевести работника на другую работу, а в случае отказа работника от перевода или отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.