Как правильно указать сведения о наименовании, должности или специальности работника в карте спецоценки условий труда?
Как правильно указать сведения о наименовании, должности или специальности работника в карте спецоценки условий труда?
Вопрос:
В штатном расписании организации есть должность "Экономист 2 категории". Имеет ли право организация, проводящая специальную оценку условий труда, указать в карте спецоценки условий труда код по классификатору ОК 016-94 на должность "Экономист" (27728)?
Или должность по штатному расписанию должна абсолютно точно соответствовать названию в классификаторе?
Аналогичный вопрос возник по следующим должностям:
- "Инженер 2 категории" и код на должность "Инженер" (22446);