Необходимо ли проводить целевой инструктаж по охране труда сотрудникам аутсорсинговой компании?

Вопрос:

Имеем ли мы право проводить целевой инструктаж по охране труда сотрудникам аутсорсинговой компании?

Ответ:

Федеральный закон, регулирующий особенности труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, пока не принят, поэтому обучение по охране труда и инструктаж по охране труда должен осуществлять работодатель, заключивший трудовой договор с работником. Ваша организация должна проводить только вводный инструктаж, все остальные инструктажи по охране труда (по своим инструкциям по охране труда) проводит непосредственный руководитель работ (мастер или производитель работ) организации, предоставившей вам персонал. При направлении работника частным агентством занятости для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают, в связи с чем ваша организация (принимающая сторона) должна проводить только вводный инструктаж, все остальные инструктажи по охране труда (по своим инструкциям по охране труда) проводит непосредственный руководитель работ (мастер или производитель работ) частного агентства занятости.

Скачать