Может ли работодатель производить личный досмотр и досмотр вещей работников, привлекаемых к работам вахтовым методом?
Может ли работодатель производить личный досмотр и досмотр вещей работников, привлекаемых к работам вахтовым методом?
Вопрос:
Принимаем на работу в вахтовый поселок иностранных граждан и хотим обезопасить заказчика от возможных рисков (чтобы работники не держали алкоголь, наркотики, оружие и т.п.). Можно ли при приеме на работу подписать с работниками документ, где была бы прописана их обязанность предъявлять к досмотру свои личные вещи? Что это может быть за документ (личное обязательство, соглашение на проведение досмотра вещей)? Как его правильно составить?
Ответ:
Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, то есть обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения (ч. 1 ст. 27.7 КоАП РФ).