Каким образом должно быть оформлено прохождение работниками организации стажировки?

     
Каким образом должно быть оформлено прохождение работниками организации стажировки?

Вопрос:

Склад класса "А" работает около 2 лет. На складе проводятся работы с применением электропогрузчиков, в т.ч. работы на высоте.

Сотрудники при приеме на работу не проходили стажировку.

Как в настоящий момент оформить прохождение стажировки сотрудникам, для приведения документов в соответствие требованиям ОТ, - если они уже отработали от 3 месяцев до 2 лет?

Ответ:

Конечно же, стажировку необходимо было провести после первичного инструктажа на рабочем месте. Но если так получилось, предлагаю следующий вариант. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ (работодатель обязан организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах) вы проводите проверку и выявляете данное нарушение. Проверку необходимо оформить актом проверки. На основании акта вы издаете приказ о том, что выявлено замечание по охране труда, - не проведена стажировка, в связи с чем в месячный срок необходимо провести стажировку и оформить ее проведение надлежащим образом.