Дело N 2-5207/2016

 
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
 

РЕШЕНИЕ
 

от 07 октября 2016 года Дело N 2-5207/2016
 

Именем Российской Федерации

07 октября 2016 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Бурлиной Е.М.,

при секретаре Хаюзко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ионкиной Н.П. к МБУ «Дорожное управление Советского района» г. Брянска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов в счет возмещения вреда здоровью, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ионкина Н.П. обратилась в суд с настоящим иском к МБУ «Дорожное управление Советского района» г. Брянска, указывая на то, что до 27 июля 2016 года работала в МБУ «Дорожное управление Советского района» г. Брянска в должности экономиста производственного участка Бежицкого района. 27 июля 2016 года была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Так, на основании распоряжения заместителя директора МБУ «Дорожное управление Советского района» г. Брянска по Бежицкому участку от 13 июля 2016 года вместе с другим работником предприятия Т.Н. была отправлена на выполнение работ, которые не входили в ее трудовые обязанности, а именно работ по сбору мусора на ул. Шосеейной на полный рабочий день. Полагает, что данным распоряжением были нарушения положения статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, она предупредила руководство о том, что у нее имеются противопоказания к выполнению данной работы в виде < данные изъяты>. Однако, директор МБУ «Дорожное управление Советского района» г. Брянска Х. ответил, что она будет выполнять все, что ей сказать и состояние ее здоровья не имеет значения. Так же указывает, что в нарушении статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации перед направлением на дорожные работы не проходила инструктаж по технике безопасности и медицинское освидетельствование. 13 июня 2016 года при осуществлении работ по уборке мусора на улице Шоссейной приехал директора МБУ «Дорожное управление Советского района» г. Брянска Х. и начал повышать на нее голос, называл ее никчемным работником, оскорблял, говорил, что бы она ехала писать заявление об увольнении. После указанного инцидента она почувствовала головокружение и тошноту. Во временя обеденного перерыва поехала домой, где ее состояние ухудшилось, в связи с чем вызвала лечащего врача на дом. В анамнезе было написано < данные изъяты> Также было зафиксировано повышение артериального давления. С 13 июля 2016 года ей был выписан больничный лист. В дальнейшем ее состояние ухудшилось. Приехавшая на вызов скорая помощь оказала экстренную медицинскую помощь, поставила капельницу. Этой же ночью у нее произошел приступ < данные изъяты>. В результате истец находился на амбулаторном лечении с 13 июля по 25 июля 2016 года. Указывает, что в связи с нарушением работодателем статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации она понесла материальные затраты на приобретение медикаментов и медицинское обследование в размере <...>. В первый день выхода на работу после больничного - 26 июля 2016 года со стороны руководства на нее было оказано моральное давление. Ей было сказано, что на своей должности она не задержится, что ей там не место, чтобы она писала заявление об увольнении по собственному желанию, что в дальнейшем ей также будут создавать такие условия работы, при которых она сама не сможет работать и продолжат привлекать к дорожным работам. В связи с чем, 27 июля 2016 года она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты, с которой просила расторгнуть с ней трудовой договор. 04 августа 2016 года на имя директора МБУ «Дорожное управление Советского района» г. Брянска Х. она отправила телеграмму, в которой просила отозвать ранее поданное ею заявление об увольнении от 27 июля 2016 года и не прекращать с ней трудовой договор. Указанная телеграмма была вручена начальнику хозяйственного отдела 05 августа 2016 года. 08 августа 2016 года она пришла в отдел кадров, где ей сообщили, что она уволена с 27 июля 2016 года. Указывает, что с приказом об увольнении от 27 июля 2016 года она была ознакомлена лишь 08 августа 2016 года. Тогда же и получила трудовую книжку. С увольнением не согласна, поскольку при написании заявления об увольнении 27 июля 2016 года не просила уволить ее в этот же день, а между ней и работодателем не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечении срока предупреждения об увольнении, предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также указывает, что действиями работодателя, выразившимися в привлечении к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором, оскорбительного отношения к ней со стороны руководства, а также неправомерным увольнением ей были причинены нравственные страдания. На основании изложенного просит суд признать незаконным приказ об увольнении № 352-ЛС от 27 июля 2016 года; восстановить в должности экономиста производственного участка Бежицкого района МБУ «Дорожное управление Советского района» г. Брянска; взыскать с МБУ «Дорожное управление Советского района» г. Брянска средний заработок за время вынужденного прогула с 27 июля 2016 года по день вынесения решения; взыскать с МБУ «Дорожное управление Советского района» г. Брянска компенсацию морального вреда в размере <...>; взыскать с МБУ «Дорожное управление Советского района» г. Брянска в счет возмещения вреда здоровью расходы в размере <...>.