Определить, может ли работник после болезни выполнять прежнюю работу или нет, можно только на основании медицинского заключения, которое выдается в установленном законом порядке

Определить, может ли работник после болезни выполнять
прежнюю работу или нет, можно только на основании
 медицинского заключения, которое выдается
 в установленном законом порядке

    

  Вопрос:

Сотрудник предприятия, занимавший одну из руководящих должностей, внезапно тяжело заболел (инсульт), болел в течение 7 месяцев, по истечении этого срока восстановился, но не полностью, нарушена память и двигательная функция. Хотя он сам категорически настаивает на своей адекватности, окружающие коллеги этого не признают. Может ли этот человек занимать ту же должность, что и занимал? Может ли руководство организации уволить данного сотрудника?

     
  Ответ:

Определить, может ли работник после болезни выполнять прежнюю работу или нет, можно только на основании медицинского заключения, которое выдается в установленном законом порядке.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, работодатель обязан его перевести, получив на это письменное согласие самого работника. Порядок перевода на другую работу осуществляется в порядке ст.73 Трудового кодекса РФ.