Увольнение работника вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
Увольнение работника вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
Вопрос:
Сотрудник находится на больничном уже 7 месяцев. После 6 месяцев нахождения на больничном может присвоиться инвалидность. Как должна поступить организация с данным сотрудником, если ему дадут инвалидность?
Ответ:
В ТК РФ есть два основания увольнения по несоответствию работника по состоянию здоровья (п.8 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и пп.a п.3 ст.81 ТК РФ - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).
1. И в том, и в другом случае состояние здоровья должно быть подтвержено только медицинским заключением, при его отсутствии увольнение признается незаконным.