Не допускается увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника

Не допускается увольнение работников по инициативе работодателя
в период временной нетрудоспособности работника

  Вопрос:

В воскресенье 28 сентября 2003 года в 17.30 я был доставлен из дома оперативным работником УСБ в кабинет начальника ОВД. В кабинете находился начальник МОБ и начальник ОВД при беседе оперативного работника УСБ. Мне задавали вопросы, и в мой адрес звучало множество разных нелепых обвинений, по сущности которые ко мне ни в коей мере не относились. В конце концов обработав меня психологически и под угрозами этапирования меня в следственный изолятор (за что, я так и не понял) и для того, чтобы все было улажено согласно какому-то заявлению гражданина с Украины (со слов по телефону зам.начальника ОК и ВР), я был вынужден написать рапорт об увольнении по собственному желанию, сначала задним числом, т.е 26 сентября 2003 года, а после субботним числом - 27 сентября 2003 года. Рапорт был написан мною в воскресенье (28), а дата увольнения (27), указанная в рапорте, была субботняя, то есть на день раньше, также я не мог практически написать рапорт, так как находился в субботу (27) в другом городе. После такой "обработки" и угроз я с сильными сердечными болями и т.д. был вынужден обратиться в больницу, где сразу же был отправлен сначала на амбулаторное лечение, а в дальнейшем с госпитализацией в больницу или в госпиталь г.Краснодар. (Об этом было доложено начальствующему составу ОВД - начальнику ОВД и начальнику МОБ). В понедельник 29 сентября 2003 года утром я отослал заказным письмом рапорт о том, что мой рапорт от 27.09.2003 прошу считать недействительным, так как написан под давлением ОУ УСБ, который угрожал в случае ненаписания рапорта об увольнении закрыть в камеру и этапировать в ИВС, при этом меня обговорил гр-н с Украины. Мой рапорт заказным письмом был получен (согласно уведомлению) Клепиковой 2 октября 2003 года. Во вторник 30 сентября в кабинете у меня было изъято служебное удостоверение, и тогда я узнал, что уволен с понедельника 29 сентября 2003 года - согласно приказу N 30. При этом я - материально-ответственное лицо (на мне числятся вещественные доказательства, наркотики, оружие и т.д., находящиеся в камере вещ.доков). Я ничего по актам не сдавал и не передавал. Служебное удостоверение и жетон были изъяты начальником ОВД якобы по телефонному распоряжению зам.начальника ОК и ВР и переданы в ОК ОВД. Я не могу понять, как меня могли уволить в то время, когда я находился на больничном. Также я до сегодняшнего дня не видел приказа о моем увольнении (с которым я должен был ознакомлен и в котором должен расписаться), мне согласно увольнению не выданы военный билет и трудовая книжка. Какими статьями я могу пользоваться (ссылаться) при судебном разбирательстве?