Рабочее место сотрудника

Рабочее место сотрудника

  Вопрос:                          

Руководство хочет лишить сотрудника рабочего места в офисе в связи с тем, что он преимущественно находится в разъездах. Правомерно ли это?

  Ответ:

Существенным условием трудового договора является указание места работы (ст.57 ТК), где работнику должно быть предоставлено конкретное рабочее место (ст.21 ТК). Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Причем оно должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя. Об этом сказано в статье 209 Трудового кодекса.

Если администрация постоянно контролирует то место, где сотрудник "находится в разъездах", она может определить его как рабочее. Но вряд ли фирма может контролировать места, куда по служебным делам выезжают, например, курьеры, мастера сервисного обслуживания, коммивояжеры и т. п.