Когда следует включать в списки подлежащих периодическому медосмотру вновь принятого работника?

Когда следует включать в списки подлежащих периодическому медосмотру вновь принятого работника?

Вопрос: 

При устройстве на работу человек прошел предварительный медицинский осмотр по приказу МЗ N 302н, например, в ноябре 2013 года. Следует ли включать его в списки подлежащих периодическому медосмотру, если все предприятие осматривается единым потоком в феврале 2014 года (по нашей вредности медосмотры положены 1 раз в год), или требуется отслеживать индивидуальный год у каждого работающего и проводить медосмотр постоянно (каждый день), так как работников много, на работу каждый день устраивается по 3-5 человек, общий штат 1000?

Ответ: 

Поскольку периодические медосмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в приложении 1 и приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ N 302н (в вашем случае - ежегодно), то данного работника следует включать в поименный список работников, подлежащих периодическому медосмотру в 2014 году, также необходимо отслеживать сроки прохождения периодического медосмотра каждым работником (в вашем случае - через 10-12 месяцев, исключением может быть отпуск или болезнь). Периодический медосмотр можно проводить по календарному плану проведения периодического медосмотра, согласованному медицинской организацией, проводящей медосмотр, с работодателем, направляющим работников на медосмотр. Проведение периодического медосмотра по календарному плану может проводиться в течение нескольких месяцев (например - с января по октябрь 2014 года, по 100-150 человек в месяц). Это удобно и медицинской организации, и работодателю. Поскольку по итогам проведения медосмотров медицинская организация, не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медосмотра, обобщает результаты проведенных периодических медосмотров работников и составляет заключительный акт, проведение периодических медосмотров работников следует ограничивать октябрем.