Можно ли уволить работника с признаками опьянениями, если он не согласен с заключением медицинского работника, а также отказывается пройти медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя?
Можно ли уволить работника с признаками опьянениями, если он не согласен с заключением медицинского работника, а также отказывается пройти медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя?
Вопрос:
Предприятие проводит предрейсовые, послерейсовые медицинские осмотры водителей, а также лиц, осуществляющих эксплуатацию опасных производственных объектов (машинисты мостовых кранов, стропальщики).
Осмотры проводятся штатными медицинскими работниками, имеющими удостоверения о прохождении обучения по программе подготовки медицинского персонала по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств, в здравпункте предприятия (в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению предрейсовых медицинских осмотров, утвержденными Минздравом России совместно с Минтрансом России, письмо Минздрава России от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32).