Час при следовании на работу и час после ухода с работы считается рабочим временим или нет?

Час при следовании на работу и час после ухода с работы считается рабочим временим или нет?

Вопрос:

Час при следовании на работу и час после ухода с работы считается рабочим временим или нет? Каким документом это регламентируется?

Ответ:

Час при следовании на работу и час после ухода с работы не считается рабочем временем. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора (контракта) должен исполнять трудовые обязанности.

Обоснование:

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями на 23 июля 2013 года) (редакция, действующая с 01.09.2013) рабочее время - в трудовом праве РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора (контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и др. нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.