Как организовать охрану труда сотрудницы, которая уезжает на 6 месяцев жить и работать в Китай?
Как организовать охрану труда сотрудницы, которая уезжает на 6 месяцев жить и работать в Китай?
Вопрос:
Сотрудница нашего предприятия уезжает по делам фирмы на 6 месяцев жить и работать в Китай. Работать будет на заводе. Как с точки зрения охраны труда правильно оформить документы для ее заграничной поездки? И если с ней за границей произойдет несчастный случай на производстве, например, тяжелый, как это все оформляется у нас, кто оплачивает лечение за рубежом? Распространяется ли Федеральный закон N 125-ФЗ на случаи, произошедшие за границей? Кто за границей будет проводить расследование тяжелого (смертельного) случая?
Ответ:
В соответствии со ст.166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой называется поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.