Можно ли отстранить работника от работы до получения медицинского заключения по результатам периодического медосмотра?

Можно ли отстранить работника от работы до получения медицинского заключения по результатам периодического медосмотра?

Вопрос:

При проведении периодического медицинского осмотра у работника был установлен предварительный диагноз профессионального заболевания. Заключение о пригодности в медицинском учреждении не дано. Для установления окончательного диагноза работнику необходимо пройти ряд медицинских обследований. Имеет ли право предприятие отстранить его от работы до установления окончательного диагноза?

Ответ: 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника до получения медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.